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皆さん、昨日の続き～☆彡
『部下からのミスへの対応力』は、悪い報告をしに来た人に嫌な思いをさせないこと。
どういう事かというと・・
悪い知らせを伝えてきた部下に対して、怒ったりとげのある言葉を返したりすべきではありません。
まずは、他のメンバーが黙っていたような問題を、良心に従い勇気を持ってあえて報告してくれたことに感謝すること❤ 
めちゃくちゃシンプルなことなんですね～(^_-)
さて・・皆さん如何でしたでしょうか～
では、本日はここまで☆彡

皆さん、お聞きします！！
今日のブログのタイトル☆彡
『優れたリーダー』とはどのように考え、行動しているのか？ 
さっそく、よりよいリーダーは、いつでも扉を開き、 その逆のリーダーは部下を寄せつけない ！！
そして、部下の声に耳を傾ける姿勢が必要であり、ただ開けておけばいいという単純な話ではありません！！
要するに、リーダーは、チームに安心感を与え、辛抱強く話を聞き、先入観を持たずに部下の意見に対処する事です。
話を聞いてもらえると、メンバーは自分が大切にされていると感じる。
その結果、モチベーションが上がり、仕事に身が入るようになるのです。 
信頼関係で結ばれた、オープンで風通しのよい職場の文化がつくられ、コミュニケーションが円滑になっていくのです(^_-) 
皆さん、如何でしたでしょうか～
それと・・プラスお話ししたい内容があります。
明日のブログでお話しします☆彡
では、本日はここまで☆彡

皆さん、今日から7月に入りました～☆彡
今月もたくさん笑い、たくさん楽しみましょう～(^_-)♪
では、皆さん素敵な週末を～❤

皆さん、お聞きします！！
今日のブログのタイトル☆彡
『心は態度で変わる』・・
例えば、腕を組んで感謝はできないと思います！！
何故なら、態度が悪いと感謝はできないから・・
態度と心は繋がっているんですね。
感謝は姿勢を良くしないとできないのです！！
すなわち・・正座をして手を合わせて感謝しますよね。
また、心は態度に現れ、態度は心に現れますから・・
態度を見ればその人の心が見えるんです＼(◎o◎)／！
そして・・正しい姿勢でいることは正しい心根でいること(^_-)
姿勢を正し、心を正しましよう☆彡
さて、皆さん如何でしたでしょうか～
では、本日はここまで☆彡